Wiener Unternehmen stehen vor unglaublichen Herausforderungen in der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern.
Aber: Wir zeigen Ihnen wie Sie diese Zeiten als großartige Chance nutzen und davon profitieren:
Eine effektive Methode zur Mitarbeitergewinnung in Wien ist die gezielte Nutzung von Social Media Plattormen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Co.. Durch die Veröffentlichung von Social Recruiting Kampagnen auf diesen Plattformen können Unternehmen in Wien gezielt passiv suchende Kandidaten ansprechen.
Darüber hinaus spielt auch die Social Media Präsenz eine wichtige Rolle. Unternehmen sollten soziale Netzwerke und Tools nutzen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und Beziehungen zu ihnen aufzubauen.
Eine weitere Strategie zur Mitarbeitergewinnung in Wien ist die Stärkung der Arbeitgebermarke. Unternehmen sollten ihre Stärken und Vorteile als Arbeitgeber betonen und diese aktiv kommunizieren. Dies kann durch die Präsentation von Mitarbeiter-Testimonials, Einblicke in die Unternehmenskultur und die Bereitstellung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geschehen.
Problemstellung:
Die alten Recruiting-Maßnahmen brachten nicht mehr den gewünschten Erfolg und waren zu veraltet.
Lösung:
Erstellung und Aufbau eines Social Recruiting Funnels für Vertriebsmitarbeiter in ganz Österreich inklusive Bewerber-Portal und Automatisierungen.
Ergebnis:
Bislang konnten mehr als 1 Mio. Menschen in Österreich erreicht werden, über +1000 Bewerber generiert und für jede Region eine Vielzahl an Einstellungen verzeichnet werden.
Problemstellung:
Auch hier wurden über die alten Wege wie Stellenportale oder Arbeitsamt kaum oder nur unqualifizierte Bewerber generiert.
Lösung:
Neuer Aufbau der Social Media Präsenz sowie eines ganzheitlichen Social Recruiting Funnels mit Einsatz unserer 3S-Methode.
Ergebnis:
Mehrere Positionen konnten auf diese Art und Weise rekrutiert und in kürzester Zeit deutlich mehr Bewerber generiert werden.
Problemstellung:
Das Unternehmen ist in einem dicht besiedelten Industriegebiet und sucht stark ausgebildete Fachkräfte für den Betrieb und das weitere Wachstum.
Lösung:
Gezielte Werbekampagne für Ansprache der gewünschten Bewerber und Abheben von der direkten Konkurrenz.
Ergebnis:
Innerhalb kurzer Zeit wurden die ersten Ergebnisse und Einstellungen erzielt.
Unsere bewährte 3S-Methode:
Wir platzieren Dich vor deiner Zielgruppe und schaffen unvergessliche Aufmerksamkeit.
Bei steigender Qualität wird der Bewerbungs- und Anfrageprozess vereinfacht und optimiert.
Unsere Kunden erhalten planbar und automatisiert qualifizierte Bewerber und Anfragen.
Unsere erfolgreiche Social Recruiting Agentur freut sich auf Ihre unverbindliche Anfrage:
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Dabei besprechen wir direkt Ihre Anforderungen und den möglichen Einsatz unserer bewährten Methode. Klicken Sie dafür direkt auf den Button und füllen Sie das kurze Formular aus.
